Общее Собрание состоит из всех работников Учреждения. Общее Собрание собирается не менее одного раза в год. Заседание общего Собрания правомочно, если на нем присутствуют не менее семидесяти процентов всех работников Учреждения. Решение Собрания считается принятым, если за него проголосовали не менее половины присутствующих.

Компетенция общего собрания:

- определяет направления экономической деятельности Учреждения;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово - хозяйственной деятельно­сти Учреждения;

- определяет меры и порядок социальной поддержки работников Учреждения;

- определяет пути повышения эффективности педагогического и обслуживающего труда, вносит предложения о поощрениях работников за успехи в труде, рассматривает вопросы о предоставлении государственной награды работникам Учреждения;

- заслушивает годовой анализ о деятельности Учреждения по выполнению его цели и за­дач;

- рассматривает вопросы по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка;

- принимает Устав, изменения и дополнения в Устав для внесения его на утверждение Уч­редителю;

- обсуждает и принимает Положения об оплате труда работников, об установлении ком­пенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат);

- выбирает членов комиссии по распределению стимулирующих выплат;

- принимает Правила внутреннего распорядка, договор между Учреждением и ро­дителями (законными представителями) ребенка.

Положение об общем собрании работников МБУ ДО "ДШИ р.п. Переяславка" утверждено приказом № 71 от 2026-08-31

Педа­гогический Совет осуществляет руководство педагогической деятельностью.

К компетенции педагогического Совета относится:

- определение направления образовательной деятельности Учреждения, отбор и утвер­ждение образовательных программ для использования в Учреждении;

- обсуждение вопросов содержания, форм и методов образовательного процесса, планиро­вание образовательной деятельности Учреждения;

- выявление, обобщение, распространение и внедрение педагогического опыта, рассмот­рение вопросов совершенствования методического обеспечения образовательного процес­са в Учреждении;

- утверждение по согласованию с Учредителем годовых календарных планов работы Уч­реждения;

- внесение предложений администрации Учреждения по совершенствованию образова­тельного процесса в Учреждении;

- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров.

Методический Совет осуществляет руководство учебной и методической деятельностью Учреждения.

К компетенции методического Совета относится:

- определение приоритетных направлений методической и исследовательской работы преподавателей;

- координация деятельности методических секций, направленных на развитие методического обеспечения образовательного процесса;

- организация инновационной деятельности, направленной на освоение современных методик, форм, средств и методов образования, новых педагогических технологий;

- проведение внутренней экспертизы учебно – методических и организационных документов (программ, учебных планов, графиков учебного процесса и т.д.);

- участие в аттестации преподавателей;

- оказание помощи молодым специалистам;

Методический Совет избирается на заседании педагогического Совета из числа опытных преподавателей, которые имеют:

- наиболее высокие квалификационные категории;

- высшее или среднее специальное образование;